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在女性科技,女性谁浪费了她的时间

2020-01-13 19:16:04 来源:工人日报

  

康斯坦斯·弗里德曼(Constance Freedman)通过在房地产领域工作,同时专注于研究中的技 她于1997年毕业于互联网大热潮期间,并在创业公司开始了她的职业生涯,这些公司被财富500强企业和财富1000强企业聘用,试图找出“这个互联网的东西”。

然后,从哈佛商学院毕业后,她转向另一个由男性主导的领域风险投资(VC)。 她在Cue Ball工作了两年多,后来又管理着全球房地产经纪人协会(State Association of Realtors)投资于DocuSign等公司的2000万美元基金。 2015年, ,该已关闭其首个风险投资基金,价值3300万美元。

弗里德曼在接受“新闻周刊”采访时谈到了摩登,她在风险投资领域的经历,以及她在科技多元化方面所做的工作。 编辑摘录如下。

在男性主导的VC世界中,您作为女性的经历是什么?
我想,从技术开始到投资......我一直都是男性占主导地位的一部分。 我认为对于没有厚皮肤的人来说这很难,因为你在试图展示自己的价值时必须忽略一些BS,并表明你是认真的并表明你可以做到尽管存在偏见。

我在筹集这笔资金时遇到的[投资者]数量实际上只是想把它转过来问我约会或者去尼斯游艇或者对我做一些通行证 - 这真的令人沮丧。 我娶了两个孩子。 我想要钱,但不是那么糟糕! 沮丧几乎没有那么多,因为每个女人都会在街上走一条嘘声,这很烦人,无论如何。 但是,当他们甚至不认真投资时,人们浪费的时间可能是对我而言最令人沮丧的一部分。

但是,我认为,在一天结束的时候,你必须把它推到一边继续前进,并且知道你有能力做到这一点,或者比你的男性同行更好,然后继续前进。 我认为作为这个领域的女性,你只需要证明自己多一点 - 而且在大多数领域都是女性,情况就是这样。

您是否注意到多年来发生了变化和变化的事情?
这是我真正的第一次筹款活动,所以从筹款的角度来看,我无法对此发表评论。 我想我可以评论一些事情。 当然,我认为事情已经发生了变化。 当我回想起25岁时与这些公司一起参与公司董事会时,我们之所以受到尊重,是因为他们将这些专家视为他们不知道的事情。 但是,至少在大多数地方,性别歧视可能会变得更加松散和随意。

其中一个挑战是试图寻找优秀的女性首席执行官。 我找不到他们。 我们在一年内经历了4500家公司。 我们可能会与500左右的人进行更多的外在互动。 我们有大约100次会议。最终......我们投资了其中的四个。 在我们缩小到的100个中,只有很少的女性,这令人失望。 我们正努力让更多的人注意到风险投资行业,试图让更多的女性参与其中,无论出于何种原因,并非所有人都参与其中。 所以这个部分在这个行业中比我自己的经历更令人沮丧。

你的并不是芝加哥唯一由女性领导的VC。 加入女性主导企业的景象是什么样的?
我于2008年从波士顿搬到这里。 我认为芝加哥的态度总体上有点不同。 我认为如果你愿意的话,海岸往往会更加孤立,更有竞争力,更多的俱乐部。 在芝加哥,投资者较少。 更像是,像开放式武器一样,“噢,很棒,镇上有另一个投资者,这真的太棒了。”

自2008年以来,这里有一些相当强大的家庭和商人,他们齐心协力地创造了大量的技术和创新,并使其成为一个中心枢纽。 芝加哥的文化已经从传统保守和私募股权投资转变为现在拥有更多科技氛围的文化。 我认为女人的风景可能一直是这种文化转变的一部分,更多的是开放式武装。 这可能是女性能够在这里取得成功的原因。 在一个更加以俱乐部为导向而且你只与你的朋友做生意的地方,而且传统上所有人都是这样,这要困难得多。

对于VC和科技界的女性来说,哪些方面有所改善,哪些方面没有足够快的提升?
我认为你看看统计数据,不到6%的私募股权经理都是女性。 房地产 - 不到4%的投资经理是女性。 我在VC中看到的统计数据有所不同,但根据你的看法,8%可能是高端。 这有什么好转的? 我什么都不想。 我想如果有的话,数字已经下降,所以这令人沮丧。

我分享了一些我的故事,以及我出去筹款的例子,并不是每个人都有那么厚的皮肤,也不是真的。 我的意思是,你不会让男人说他们在[投资者]会议期间受到打击。 我认为特别是在某个人的职业生涯的早期,当他们经历这样的事情时,它会抛出它们,并且人们会以这种方式偏离轨道。

但我认为,这可能是一个更大的原因,这是一种真正的学徒业务。 学徒制是一种方式。 商学院是进入的一种方式,一般只有30%到40%的女性。 建立自己的企业是另一种进入的方式,就像我说的那样,并没有那么多女性获得资金。 这是一个我们需要关注的行业,甚至可能从馈线开始,这些馈线在鼓励多样性方面有自己的问题。

您认为风险投资中的女性对女性创始人和其他女性技术有何影响?
我认为这是一个有趣的问题。 我没有任何数据。 我可以谈谈一些轶事。 那里有一些非常可怕的故事 - 你可以在不同的VC博客文章中看到它们 - 女性创始人进入男性风险投资者进行宣传和被告知,“为什么你不带孩子回家?”或者更多以女性为中心的商业活动擦掉了。 或者让一位女性CEO怀孕并立即被踢出董事会。

我认为你对女性VC的看法是那些理解这一点的人。 我有孩子,我可以看到,如果他们有孩子,人们仍然可以成功。 他们仍然可以真正致力于他们的工作。 我认为这也是轶事,但我认为女性可以看到更传统的以女性为主的市场。 女性做出了大多数家庭良好的决定,我认为男性甚至很难分析这样的事情。 妇女可以资助更多的人。

对我个人而言,希望当男性和女性企业家进来时我没有什么偏见。但女人的事情不是我的蠢事。 我认为首先要尽可能地取得成功。 尽管存在性别问题,但这通常必须发生。 但我只是想尽我所能。 当一个企业家进入房间推销我时,我正以同样的方式评估它们。

我认为我为帮助女性所做的事情是我正在积极寻找真正令人敬畏的女企业家参与我们正在做的事情。 当我发送新闻通讯说我们正在招募一个新的Passport [加速器]小组甚至是鸡尾酒对话时,我不断提醒人们,“想想你网络中的女企业家。”我真的积极尝试让更多女性in。这不是因为它只是一个小鸡的事情; 这是因为我真正相信所有性别和种族的人所带来的多样性和价值。

(责任编辑:康股)
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